H-011-1 介護付有料老人ホーム 八幡の郷【正社員】介護職員
H-011-1【北名古屋市熊之庄】介護付有料老人ホーム 八幡の郷《介護職員/正社員/経験者優遇》株式会社愛晃ワークス【かいごWORKSひがしみの】
[更新日]2024/6/1 [求人有効期限]0/0/0
- 未経験OK
- 無資格歓迎
- シフト制
- 資格取得支援
- 産休・育休取得実績あり
- 賞与あり
- 月収20万円以上可能
求人情報詳細
業種 | 介護職 |
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職種 | 資格なし |
雇用形態 | 正社員 |
注目ポイント | キャリアと資格が活かせます |
求人詳細 | 食事・入浴の介助等を中心に高齢者の利用者様に合わせた日常生活の介助
定員 50名(全個室) 【具体的には】 食事、洗濯、清掃等の生活支援、排せつや入浴等の身体介護、機能訓練、レクリエーション、サークル活動などのサービスをしていただきます。 介護保険制度上の「特定施設入居者生活介護」の指定を都道府県から受けており、介護サービスの提供基準を満たしています。 一緒に散歩 外出して食事をしたり、室内でレクレーションをしたり、季節のお花を見に行ったり利用者さんがやりたいことを一緒に実現しています。 施設のイベントは盛りだくさんで入居者さんと毎日楽しく過ごします。 |
給与 | 月給249,800〜283,000円 |
給与詳細 | 標準給与:169,800~198,000円
夜勤手当:22,000円(夜勤手当1回5,500円) フル勤務手当: 10,000円 介護職員(特定)処遇改善加算金等 48,000~53,000円 ※支給規定による ※資格・経験年数などを考慮の上、決定 ※入社時期により支給金額に変動有り ◆各種手当 ・役職手当(リーダー手当/1万円、他役職手当/5万~8万円) ・資格手当(介護福祉士/月7,000円、ケアマネ+介護福祉士/月8,000円) ・家族手当(支給規定による) ・時間外手当 割増賃金全額支給 ◆賞与 年2回 ◆昇給 年1回 |
募集背景 | 経験者優遇 |
応募資格 | 有資格者優遇
(介護福祉士・介護支援専門員・初任者研修・実務者研修など) 無資格の方も歓迎 働きながらキャリアアップを実現したい方もお気軽にご相談ください! |
勤務時間・日数 | 早番 7:00~16:00
日勤 8:30~17:30 遅番1 11:00~20:00 遅番2 12:00~21:00 夜勤 16:00~翌9:00 準夜勤 21:00~翌7:00 ※休憩60分(夜勤時は仮眠2時間) ◆シフト 勤務希望日が重なった場合、可能な限り調整を行い、偏りのないシフトを作ります。 有給休暇も可能な限りご希望を尊重し、充実したプライベートをお送り頂けるよう配慮しています |
待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
◆医療費補助制度 ◆資格取得支援制度 ◆車通勤可 【受動喫煙防止のための取り組み】 ◆屋内禁煙 ◆屋外等に喫煙場所設置 |
休日・休暇 | 休日月9日(シフト制)
◆夏季休暇あり ◆有給休暇あり(付与規定による) ◆特別休暇あり(就業規則による) ◆年間休日109日 慶弔、産前産後、育児休暇等 休業等取得実績(産前産後・育児・慶弔・介護等) |
勤務地までの交通機関
【勤務地】【愛知県北名古屋市熊之庄】介護付有料老人ホーム 八幡の郷
- ■交通機関1
- ■交通機関2
- ■交通機関3
応募情報
応募方法 | ●下記「1分!簡単応募フォーム」からご応募下さい。
追ってこちらからご連絡致します。 ●「電話の場合」 ・ご応募:0120-156-234(通話無料) ・一般ダイヤル:0572-56-2020 (受付時間:9:00 ~17:00)へお電話下さい。 ● この求人は最新の求人状況と異なる可能性があります。お問い合わせいただければ、現在の求人状況を確認してご連絡致します。求人が一時的に取り扱いがない場合は、ご希望の条件に合わせてお仕事をご紹介致します。お気軽にお問い合わせください。 |
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選考プロセス | 入職までの〈面接日の調整〉〈提出書類のアドバイス〉〈雇用条件などの条件交渉〉までを【かいごWORKSひがしみの】が完全無料でサポートいたします
1. ご応募 ※納得頂くまで何件でもご提案、ご相談に応じます ※履歴書作成等のアドバイス 2. 面接や施設見学 ※面接、施設見学等にアドバイザーがご同行し雇用条件の再確認、条件交渉などしっかりサポートします 3. 納得の入職 |
面接場所 | 【北名古屋市熊之庄】介護付有料老人ホーム 八幡の郷 |
株式会社愛晃ワークス【かいごWORKSひがしみの】 詳細をみる
採用担当 | 服部哲治 |
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所在地 | 岐阜県多治見市大畑町西仲根17-5 |
電話番号 | ご応募:0120-156-234 一般:0572-56-2020 |